LA ROUE DES TALENTS
Êtes-vous du type visionnaire, mobilisateur ou entrepreneur?
Ce test vous permettra non seulement de découvrir vos talents, mais il vous donnera de précieuses indications pour gérer votre personnalité et utiliser vos qualités pour réussir dans la vie et au travail. Vous découvrirez pourquoi vos qualités peuvent se transformer en défauts en situation de stress et comment éviter ce piège.
POTENTIEL D’ÉQUIPE
LES 27 INDICATEURS DE SANTÉ D’UNE ÉQUIPE TRAVAIL
Quelles sont les saines pratiques de gestion que votre équipe maîtrise déjà et à quel degré ? La discussion avec vos collaborateurs des résultats du test « potentiel d’équipe » vous permet de mesurer le potentiel de votre équipe. Ce bilan vous donnera des pistes pour développer avec vos collaborateurs l’équipe dont vous rêvez tous.
Quelles sont les saines pratiques de gestion que votre équipe maîtrise ?
La discussion avec vos collaborateurs des résultats obtenus du questionnaire Potentiel d’équipe vous permet de mesurer l’état de santé de votre équipe et de cibler les actions à poser pour développer l’équipe dont vous rêvez.
Utilisé en complémentarité avec notre questionnaire Internet de la Roue des Talents, le questionnaire Potentiel d’équipe vous permettra d’identifier chez les membres de l’équipe les talents disponibles pour améliorer rapidement le fonctionnement de l’équipe.
Les réponses au questionnaire sont anonymes.
La présentation des résultats
Les participants sont invités à évaluer de 1 à 10 le degré de présence de ces indicateurs dans leur équipe et à qualifier leurs réponses en y inscrivant leurs commentaires.
L’expérience démontre que la seule discussion en équipe des résultats du questionnaire Potentiel d’équipe :
Améliore les communications entre les membres ;
Rassemble les collaborateurs autour d’un diagnostic partagé de la situation actuelle et d’une vision commune des actions à prendre pour en améliorer l’efficacité ;
Renforce le sentiment d’appartenance et l’engagement de chacun au sein de l’équipe.
Pour faciliter la discussion en équipe, la présence d’un conseiller interne ou externe compétent en matière de développement des équipes de travail est très utile.
Les 27 indicateurs de santé organisationnelle
Selon le modèle que nous avons élaboré au fil de nos recherches et de notre expérience de la vie d’entreprise, nous avons observé que la santé d’une organisation se maintient grâce à l’articulation de trois méta compétences qui regroupent neuf compétences de bases.
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Maintenir une vision |
Associer des partenaires à ses projets |
Oser prendre des risques et entreprendre |
| Capacité d’analyse, de s’organiser et d’innover |
Capacité de concilier, de vendre et de coopérer |
Capacité d’animer, |
Ces 9 compétences conditionnent des pratiques de gestions que nous avons regroupées en 27 indicateurs de santé organisationnelle. En voici une présentation synthétique :
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Processus et méthode |
Gestion des conflits | Influence |
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Rôle et responsabilité |
Utilisation des talents |
Appartenance |
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Amélioration continue |
Communication |
Esprit d’équipe |
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Mesure de la |
Souci du client |
Leadership |
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Transparence |
Gestion des impacts |
Recherche et |
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Vision du futur |
Mobilisation |
Initiative |
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Innovation |
Gestion du changement |
Rigueur |
| Formation | Entraide |
Autorégulation |
| Décision | Souci du bien commun |
Suivi |
LE LEADER DÉVELOPPEUR
Dans quelle mesure suis-je un chef qui favorise le développement des talents de mon équipe et de ses membres ?
Ce test permet aux membres d’une équipe d’évaluer leur chef et de souligner dans quelle mesure ils perçoivent chez lui ou chez elle la présence active des comportements qui soutiennent le développement des individus et de l’équipe elle-même.
Adapté des critères de médiation de Feuerstein, ce test recoupe le test « Leadership et de la roue des talents » Il met en évidence la posture et les comportements à adopter pour exercer un leadership reconnu et apprécié s’appuyant sur la mise en valeur des talents de chacun.
