MOBILISER – ACCOMPAGNER – FORMER – OUTILLER

Selon les principes du mode de gouvernance sociocratique

Développement organisationnel

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Gestion des talents

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Formation des leaders

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Outils de management

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Vous cherchez à mobiliser vos collaborateurs autour d’un projet commun et maintenir un fort sentiment d’appartenance à l’organisation.

Nous avons les outils

Sociocratie

Bâtir la coopération, partager le pouvoir sans le perdre

  • Leader mondial

    Depuis 1970, en s’appuyant sur les avancées en cybernétique, nous avons créé, développé, expérimenté et validé la méthode sociocratique.

    Notre pratique s’approfondit chaque année, grâce aux organisations qui utilisent la sociocratie  et aux échanges que nous avons entre experts agréés qui accompagnons l’implantation de cette méthode dans diverses organisations dans le monde.

  • UNE MÉTHODE ÉPROUVÉE

    La méthode sociocratique repose sur des principes qui régissent l’organisation du vivant.  Elle trouvent de nombreuses applications dans le domaine du développement des personnes, des familles, des équipes de travail et des organisations.  Elle est utilisée dans des contextes aussi diversifiés que la fabrication industrielle, le développement de logiciel,  la gestion scolaire ; les services professionnels en matière de comptabilité, d’ingénierie e d’architecture, la gestion d’établissements de santé,  de services municipaux, de cohabitâts, de communautés intentionnelles et d’associations professionnelles.

Livres

La démocratie se meurt
vive la sociocratie

Un ouvrage d’espoir. On y apprend que les conflits et la violence, dont nous sommes quotidiennement les témoins dans nos organisations et dans la société, résultent en fait de la destruction des structures naturelles de communication et de prise de décisions qui régulent les systèmes vivants.


La roue des talents

Pour diriger sa vie et les organisations

Grâce à des outils et à des exemples, la roue des talents fournit de précieux indices, conseils, pistes de solutions à ceux et celles qui aspirent à la réussite et souhaitent contribuer à celle des autres…

Ce qu’on dit de nous

We will never give up Sociocracy […] We have better motivated people; [our clients] know that we want to listen to them and that they are not a number or something.

Worker participation in decision making should be an integral part of the process of an organization for it to be really effective

The care industry has a very high turnover. Ours is pretty much non-existent.

Being able to speak up and raise your concerns — for some people that can be liberating … I’ve grown as an individual, as a dad, as a husband, because of [my experience with Sociocracy in my workplace].

Where as in games simple rules make for a  complex and innovative play, the sociocratic construction rules produce an innovative and dynamic organization.

Pour mieux vivre, travaillons ensemble !

Le déploiement de la sociocratie dans le monde

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